Erfolg in Balance
Die Herausforderungen und Belastungen im Berufsalltag steigen. Nicht nur immer mehr UNTERnehmer fühlen sich als ÜBERnehmer? Auch Teams und Mitarbeiter leiden unter der erhöhten Taktzahl mit allen bekannten Folgen: Stressbedingte gesundheitliche negative Auswirkungen, Verschlechterung des Betriebsklimas, nachlassende Gesamtleistungen der Mitarbeiter – das alles wirkt sich mittel- und langfristig auf die Gesamtleistung, die Performance der Organisation aus.
Auf der anderen Seite, steigt das Bewusstsein für diese Problematik. Lösungen werden gesucht und schon zum Teil gefunden. Vielversprechende ganzheitliche, systemische Ansätze in der Unternehmenslandschaft werden an Bedeutung gewinnen. Referenzprojekte zeigen, dass es auch anders geht. Und häufig sind es kleinere Firmen und Mittelständler die hier flexibler und innovativer agieren. Verfolgt man Publikationen und Seminare bespielsweise im Bereich Zeitmanagement und Persönlichkeitsentwicklung, zeigt sich auch hier der Trend zum „Erfolg in Balance”.
Konkrete Impulse dazu werden Sie deshalb in nächster Zeit hier im Blog finden. Soviel sei schon veraten: Erfolg in Balance braucht neue Konzepte in den für jede Organisation wichtigen Bereichen – in den Bereichen Idee, Struktur, Ressourcen, Entwicklung, Handeln, Kommunikation und Führung.
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